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東莞市東升砂布有限公司
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TALENT RECRUITMENT
人才招聘
為了保證員工在公司得到更大的發(fā)展空間,公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度,基層以至中層管理崗位的競(jìng)聘制度,鼓勵(lì)員工通過(guò)競(jìng)聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發(fā)展自己的工作能力。
同時(shí)公司非常注重培育關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)文化,比如在部門內(nèi)舉辦“員工發(fā)展60分”、“員工發(fā)展沙龍”等,舉辦各種形式的“C-time”等倡導(dǎo)上上下下真誠(chéng)溝通。
東升砂布有限公司作為專業(yè)的砂布、砂布輪、砂布絲輪生產(chǎn)廠家,在開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)或引進(jìn)任何一種產(chǎn)品的時(shí)候,都是站在使用者的立場(chǎng),嚴(yán)格貫徹“高效、低耗、用完、用盡”這一原則,讓使用者能得到最大的效能費(fèi)用比。_x000d_ 眾所周知,作為工業(yè)消耗品,使用者都希望效率越高越好,成本越低越好,使用周期越長(zhǎng)越好!東升砂布有限公司在開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的同時(shí),都全方位考慮到這些因素,并不斷以此來(lái)要求自己。技術(shù)開(kāi)發(fā)人員認(rèn)真研究和吸收臺(tái)灣十多年的經(jīng)驗(yàn),并經(jīng)過(guò)自身六年多的努力,現(xiàn)已在引進(jìn)國(guó)外全自動(dòng)設(shè)備的基礎(chǔ)上定型了不同檔次的產(chǎn)品,在軟、硬件具佳的基礎(chǔ)上,取得了驕人的成績(jī)。其中SADS001-SADS009這八個(gè)品種,利用率都能達(dá)到95%,同時(shí)公司的砂布絲輪主要用于凹凸曲面的自動(dòng)化研磨拋光,與以前的作業(yè)方式相比將大大降低成本,并提高品質(zhì)和生產(chǎn)效率,讓使用者真正體驗(yàn)到“高效、低耗、用完、用盡。”_x000d_ 東升砂布有限公司將在品質(zhì)和品種上一如既往不斷地創(chuàng)新和完善,以期讓越來(lái)越多的使用者認(rèn)同并分享。 _x000d_ _x000d_
RECRUITMENT LIST
招聘列表
銷售崗位部
職位名稱:
市場(chǎng)專員
發(fā)布時(shí)間:
2020-03-25
招聘人數(shù):
20人
崗位職責(zé):

1、拜訪客戶,了解各圖書館期刊的數(shù)量、進(jìn)貨渠道、折扣、征訂時(shí)間、征訂方式(內(nèi)定或者招標(biāo))等;
2、整理每次的拜訪信息,定期回訪,加強(qiáng)和客戶之間的溝通交流;
3、維護(hù)客情,促成合作,達(dá)到雙贏;

崗位需求:

1、大專及以上學(xué)歷,有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚,聲音甜美,優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;
3、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題;
4、良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心,工作積極主動(dòng);

工作地點(diǎn):
全各國(guó)各地省會(huì)城市
職位名稱:
市場(chǎng)專員
發(fā)布時(shí)間:
2020-03-25
招聘人數(shù):
20人
崗位職責(zé):

1、拜訪客戶,了解各圖書館期刊的數(shù)量、進(jìn)貨渠道、折扣、征訂時(shí)間、征訂方式(內(nèi)定或者招標(biāo))等;
2、整理每次的拜訪信息,定期回訪,加強(qiáng)和客戶之間的溝通交流;
3、維護(hù)客情,促成合作,達(dá)到雙贏;

崗位需求:

1、大專及以上學(xué)歷,有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚,聲音甜美,優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;
3、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題;
4、良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心,工作積極主動(dòng);